上一輪高新招聘“養(yǎng)豬崗”人才還是在2019年那輪超級豬周期時代。當時，養(yǎng)豬行業(yè)迎來了史無前例的暴利，上市豬企進入了“大掘金”“大躍進”“大擴張”時代，同時也發(fā)出了對于養(yǎng)豬人才的強烈渴望，隨之高薪招聘養(yǎng)豬人才的新聞或公告層出不窮。
然而，隨著超級豬周期的落寞，生豬產(chǎn)業(yè)迎來了三年低迷期，上市豬企進入全員大虧損階段，隨之沸沸揚揚的高薪招聘事件也隨之淡卻。
但這幾天牧原食品“養(yǎng)豬崗”招聘啟事再次引起了廣泛關(guān)注。其崗位的月薪高達2萬至4萬元，遠超一般認知中的養(yǎng)殖行業(yè)薪資水平。然而，牧原此舉是冷飯熱炒還是真有需求?確實，今年的牧原股份又賺錢了，實現(xiàn)扭虧為盈，而8月份生豬銷售情況顯示，“豬茅”牧原日均盈利超一個億。但牧原此舉或許不單單是財大氣粗的表現(xiàn)吧。
高薪招聘也不單單為博人眼球，畢竟一個養(yǎng)豬大企還是需要養(yǎng)豬人才的。這幾年，養(yǎng)豬行業(yè)迎來快速發(fā)展階段，無論是降本增效還是全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，亦或是科技智慧養(yǎng)豬，都需要專業(yè)人才的注入，尤其是微利時代到來之后，上市豬企之間的競爭會更加的激烈，而競爭歸根結(jié)底是人的競爭，需要人才展現(xiàn)出高超的養(yǎng)殖技術(shù)。
所謂，“千金難買馬骨”，若得一賢才，散卻千金又何妨?
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(審核編輯: 錢濤)
